创业公司在招募早期核心团队或者合伙人的时候，双方的创业愿景一致，价值观一致，是决定能否走到一起并长期坚持下去的主要动因。因此在招聘的时候考察候选人的价值观非常重要。

而对大多创业者来说，创业项目刚刚起步，在招募早期的核心团队，往往不知道该如何判断候选人跟创业者理念价值观是不是一致，招进来是不是适合。这里提供5步能够了解候选人的价值观的方法：

第一，可以向对方描述创业团队的初心和愿景，然后和对方展开讨论，讨论过程中就能发现对方更关注哪些方面。

第二，可以提近期的一些社会热点问题，问问对方的看法，了解价值取向。

第三，可以了解一下对方的原生家庭情况，从小接受的教育方式，以及他在当前的阶段最想要实现的人生目标。可以进一步了解其起心动念。

第四，可以了解一下对方最认同/最崇敬的人物是谁，以及为什么。

第五，尝试和对方做朋友，培养感情，让对方愿意分享更多观点和看法。